8. Protezione dei dati per le candidature e le procedure di candidature

Il titolare del trattamento raccoglie e tratta i dati personali dei candidati ai fini dell'elaborazione della procedura di candidatura. Il trattamento può essere effettuato anche elettronicamente. Ciò vale in particolare nel caso in cui un candidato invii i relativi documenti di candidatura al titolare del trattamento tramite e-mail o tramite un modulo web sul sito web. Se il titolare del trattamento stipula un contratto di lavoro con un candidato, i dati trasmessi saranno conservati ai fini dell'elaborazione del rapporto di lavoro in conformità con i requisiti di legge. Se il titolare del trattamento non stipula alcun contratto di lavoro con il candidato, i documenti di candidatura saranno automaticamente cancellati sei mesi dopo la notifica della decisione di rifiuto, a condizione che nessun altro interesse legittimo del titolare del trattamento si opponga alla cancellazione. Un altro interesse legittimo in questo contesto è, ad esempio, l'onere della prova in un procedimento ai sensi della legge generale sulla parità di trattamento (AGG).